На рынке труда Приамурья сформировался гендерный перевес
Прекрасный пол почти полностью закрепил за собой вакансии в сферах спорта, туризма и бухгалтерии. А представители сильного пола видят себя представителями рабочих профессий, компьютерных технологий и автомобильной сферы. При этом мужчины рассчитывают на зарплату в 1,5 выше, чем женщины.
Жительницы Приамурья, разместившие или активировавшие резюме в 2018 году, претендуют на среднюю зарплату около 30 000 тысяч рублей. Мужчины рассчитывают зарабатывать на 15 000 рублей больше. При этом средняя предлагаемая зарплата в регионе за данный период составляет 39 000 рублей.
На рынке труда Амурской области женщин и мужчин одинаковое количество, по 50%. Но в отдельных профобластях есть очевидный гендерный перекос: так, по данным индекса HeadHunter, в области «Рабочий персонал» прекрасному полу принадлежит лишь 4% резюме, в профобласти «Автомобильный бизнес» 6%, в «Инсталляция и сервис» 7%, в областях «Добыча сырья» и в «ИТ, интернет, телеком» — 12%. Больше всего женских резюме размещено в сферах «Бухгалтерия, управленческий учет» (91%), «Консультирование» 88%, в области «Спортивные клубы, салоны красоты» 83% и в «Туризм, гостиницы, рестораны» 82%.
Мужчины размещают резюме в высокооплачиваемых отраслях чаще, чем женщины. Это отчасти объясняет разницу в зарплатных ожиданиях, но даже внутри одной профобласти женщины обычно претендуют на более низкий заработок, чем мужчины.
Топ -10 популярных профобластей
(по Амурской области с начала 2018г. с наиболее высоким спросом на специалистов, зарплатные ожидания в них среди мужчин и женщин, а также предлагаемая заработная плата работодателем)
Профобласть |
Мужчины |
% |
Женщины |
% | Средняя предлагаемая зарплата |
Продажи | 45 000 | 42% | 26 000 | 58% | 35 000 |
Строительство, недвижимость | 70 000 | 80% | 50 000 | 20% | 67 500 |
Производство | 60 000 | 80% | 40 000 | 20% | 60 000 |
Банки | 40 000 | 23% | 30 000 | 77% | 30 000 |
Транспорт, логистика | 40 000 | 76% | 35 000 | 24% | 45 000 |
Рабочий персонал | 50 000 | 96% | 27 500 | 4% | 50 000 |
Добыча сырья | 80 000 | 88% | 55 000 | 12% | 61 000 |
Административный персонал | 35 000 | 21% | 28 000 | 79% | 27 840 |
Бухгалтерия | 45 000 | 9% | 35 000 | 91% | 30 000 |
IT, телеком | 40 000 | 88% | 30 000 | 12% | 32 000 |
Напомним, что современное законодательство запрещает работодателям указывать в вакансиях предпочтительный пол кандидатов – таким образом, выделить предложения о работе отдельно для женщин и для мужчин нельзя.
«Однако при отборе соискателей, при просмотре резюме работодатель, конечно, может учитывать этот фактор, ведь есть профессии, которые в нашем обществе традиционно считаются либо женскими, либо мужскими, – отмечает Софья Леонова, руководитель пресс-службы HeadHunter Дальний Восток. – Например, продавец-консультант в магазине косметики: исполнять эти обязанности при наличии необходимых навыков может человек любого пола, но мужчина на такой должности вызовет удивление, а то и недоверие у покупателей. Точно также непривычно видеть женщину-грузчика или женщину-автослесаря, хотя такие примеры есть».
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.