—  Как оказалось, самая весомая мотивация для большинства – это деньги (86%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, почти столько же – карьерные перспективы, 42% – признание их профессионализма и похвалу, а 38% – возможность реализации собственных идей, — огласила результаты исследования представитель НН в регионе Софья Леонова.

Прекрасная половина коллектива чаще обращает внимание на комфорт в коллективе. Каждый пятый требовательно относится к обстановке на рабочем месте. А половине опрошенных для продуктивной работы важно получать обратную связь от руководства. Это не обязательно должна быть похвала или материальное вознаграждение, вполне подойдет адекватная оценка труда.

Сложнее обстоят дела с негативными факторами, снижающими трудоспособность. 36% будут работать ровно настолько, сколько им платят. Чем выше заработок, тем больше вклад в дела фирмы согласны делать амурчане. Также каждый второй не возьмется за работу до тех пор, пока не поймет зачем он это делает. Почти 60% опрошенных и вовсе заявили, что готовы уволиться, если в коллективе назреет напряженная атмосфера.

Часть респондентов трепетно относится к опозданиям коллег. 5% предлагают штрафные санкции за 15 минутную задержку, а 8% уверены, что честно будет остаться в конце рабочего дня на время, равное опозданию в его начале. Больше 70% не приемлют пьянство на работе и согласны с немедленным увольнением такого сотрудника.

Иллюстрации предоставлены НН.ru