За последний месяц на рынке труда Дальнего Востока наблюдался спад: так в первой неделе мая количество вакансий сократилось на 16%. Подобное падение характерно для данного периода: на праздничные и выходные дни в мае 2020 года пришлось 14 дней. Однако в июне количество рабочих дней значительно больше и во многих регионах Дальнего Востока частично снимаются карантинные меры — это приведет к усилению активности как работодателей, так и соискателей. К сожалению, мошенники так же могут активизироваться и воспользоваться ситуацией.

Специалисты компании HeadHunter рассказали о том, как вычислить недобросовестного работодателя и на что следует обратить внимание соискателю при трудоустройстве.

Схем мошенничества множество, но, пожалуй, самые распространенные варианты – это неоплата оказанных услуг. Например, сомнительная компания просит дизайнера/копирайтера/фотографа/наборщика текстов выполнить объемное и сложное тестовое задание, а когда результат получен — пропадает. Или же когда человек выходит на работу без официального оформления трудоустройства – и через месяц выясняется, что платить за сделанную работу ему никто ничего не собирается.
Все работодатели, которые присутствуют на сайте hh.ru, проходят обязательную проверку. Все заявки на регистрацию оформляются вручную: представитель компании оставляет заявку, затем с ним связывается служба поддержки HeadHunter, уточняет информацию (в том числе, сведения о государственной регистрации) – и только в случае успешно пройденной проверки компания получает регистрацию на сайте и статус проверенного работодателя. В случае поступления жалоб со стороны соискателей администрация сайта hh.ru может принять меры вплоть до удаления регистрации.

Основные правила для соискателей, чтобы не попасться на удочку мошенников:

1. Не стоит откликаться на вакансии из сомнительных источников. Объявления, размещенные в подъезде жилого дома, обещающие «хороший заработок за 4 часа в день» — это уже повод задуматься. То же можно сказать и про объявления в бесплатных газетах, где работодателя никто не проверяет. В соцсетях нужно смотреть на первоисточник – если это человек, которого вы хорошо знаете, или официальный аккаунт компании, то скорее всего никакого подвоха нет. Во всех остальных случаях лучше не рисковать. Самый надежный источник вакансий – это всем хорошо известные job-сайты, а также официальные сайты самих компаний-работодателей.
2. Нужно помнить, что добросовестный работодатель никогда не будет требовать с вас деньги при трудоустройстве или при собеседовании – ни на проезд, ни на спецодежду, ни в качестве платы за обучение или взноса в какой-либо фонд. Единственный вариант, который возможен – это удержание определенной суммы из заработной платы, когда человек уже официально трудоустроен (например, иногда рестораны организованно закупают обувь для всех сотрудников зала и удерживают ее стоимость из заработной платы – это часть униформы, но, в отличие от того же фартука, обувь нельзя передать кому-то еще, да и ходить в ней сотрудник может не только на работе). Если некий «работодатель» требует вас перевести ему деньги на карточку, принести на собеседование определенную сумму наличными, купить продукцию компании и так далее – сразу прощайтесь, это 100% признак мошенничества.
3. Обратите внимание на вакансию — часто недобросовестных работодателей можно распознать еще на этом этапе. Так, если предлагают высокооплачиваемую должность, при этом не требуется опыт работы по профилю (а иногда и вовсе опыт не нужен) или даже образование, стоит насторожиться. Это не обязательно мошенники, но на деле реальная зарплата может быть сильно ниже.
4. Выход на работу должен сопровождаться заключением соответствующего договора, даже если предусмотрен испытательный срок. Вообще, испытательный срок — это нормальная практика для большинства компаний. Но сам факт испытательного срока и условия его прохождения, в том числе оплата, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. При этом размер оклада на испытательном сроке и после его прохождения не должен различаться.
5. Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства. На собеседовании вас могут попросить заполнить дополнительную анкету с подробной информацией — от паспортных данных до уровня вашего дохода и дохода родственников. Будьте внимательны — эти данные могут использовать мошенники! И если компания вызывает хоть какие-то сомнения – откажитесь от заполнения анкеты. Добросовестный работодатель поймет вас правильно и не будет настаивать.
6. Всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.

Краткая памятка для соискателей о том, как не попасться на удочку недобросовестных работодателей:

• Честные вакансии всегда имеют подробное описание обязанностей и требований к соискателю.
• Если работодатель навязывает соискателю платные услуги для получения работы — это нарушение. Закон не обязывает вас соглашаться на подобные условия. Вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить их.
• Не разглашайте ваши личные данные до официального трудоустройства.
• Если вам предлагают официальное трудоустройство лишь после испытательного срока, то это является нарушением Трудового кодекса.
• И не забывайте главное — всегда внимательно читайте документы, которые вы подписываете. Следите за тем, чтобы все условия, оговоренные с работодателем, были четко прописаны в трудовом договоре.