Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, кому легче искать работу — мужчинам или женщинам. Опрос проводился с 26 февраля по 3 марта 2020 среди 9421 российских соискателей, в том числе среди жителей Дальнего Востока.

Среди всех опрошенных соискателей 15% заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто им говорили, что ищут кандидата другого пола. 16% соискателей утверждают, что получали отказы на основании пола, но работодатели не говорили об этом открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам: среди женщин эта доля составила 22%, среди мужчин — 10%. Не сталкивались с такого рода отказами 69% респондентов, причём среди мужчин эта доля выше, чем среди женщин (74% против 63%).

Женщины из возрастной группы 25-34 лет чаще всего сталкивались с отказами в приеме на работу на основании пола: 16% заявили, что им открыто говорили о том, что ищут кандидатов другого пола, 24% — что поняли это по другим признакам.

Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно).

Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола с других профессиональных сферах:

Data analyst

Frontend developer

IT-директор

PR менеджер

QA Engineer

Technical artist

Архитектор, инженер

Аудитор

Бармен

Брокер

Видеомонтажер, режиссер

Гейм-дизайнер

Дизайнер-конструктор

Директор по маркетингу

Логист

Мастер по ремонту оргтехники, инженер

Менеджер ВЭД

Менеджер по продажам

Начальник ПТО

Оперуполномоченный УВД

Переводчик компьютерных игр

Сварщик

Участковый

Фельдшер

Электромонтер

Юрист, юрисконсульт