Почти половина опрошенных (49%) считает, что руководство должно повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов. И 37% указали, что повышение должно происходить один раз в год.

74% работающих соискателей на HH в России, принявших участие в опросе, заявили, что их не устраивает уровень заработной платы. На Дальнем востоке  около половины (47%) недовольны свой зарплатой, устраивает нынешний заработок лишь 18%.

Более половины (58%) заявили, что им приходилось говорить с руководством на тему повышения зарплаты. Среди жителей Дальнего востока это процент ниже – 48%. Чаще на такой разговор идут мужчины. Среди дальневосточников самыми «смелыми» в этом вопросе оказались жители Хабаровского края — 68%. Это самый высокий показатель и среди регионов России.

В 7% случаев инициатива такого разговора исходила от руководства, в  17% случаев это было обоюдным решением. Наиболее «инициативными» в этом плане являются представители производственной сферы (85%).

Самым распространенным аргументом для повышения оплаты труда являлся упор на успехи в работе (57%). Чаще этот аргумент используют представители топ-менеджмента (72%), маркетинга и PR (65%) и IT-сферы (65%). На втором месте среди аргументов — повышение квалификации и приобретение новых навыков (37%). На третьем — то, что повышения зарплаты давно не было (36%). Аргумент про то, что работнику предложили работу в другой компании за бОльшие деньги, использовали лишь 13% соискателей.

При всем этом положительного решения об увеличении заработной платы добились лишь 42%  и 28% среди жителей Дальнего Востока. Каждый третий остался доволен финальной суммой (34%). А 55% лишь частично  удовлетворены прибавкой к зарплате. Остальные 11% посчитали, что повышение оказалось существенно ниже ожиданий. Чаще всего полностью довольными оставались представители HR-сферы (55%).